«Wir gehen respektvoll miteinander um.» Dieser Satz ist schnell gesagt. Die pädagogische Aufgabe beginnt dort, wo eine Gruppe herausfinden soll, was er konkret bedeutet. pack ma’s verbindet dafür praktische Übungen und Rollenspiele mit Reflexion. Im Multiplikatorentraining lernen Fachpersonen das Konzept kennen, um es anschliessend selbst mit Kindern und Jugendlichen umzusetzen. Von einem guten Vorsatz zu gemeinsamem Lernen Was bedeutet Vertrauen für mich – und was für andere

Ein Schutzkonzept beschreibt, wofür eine Organisation einsteht. Im Alltag zeigt sich, ob Menschen diese Haltung auch erleben. Wer Prävention ernst nimmt, muss deshalb beides verbinden: verlässliche Verantwortung und ein Miteinander, in dem persönliche Grenzen wahrgenommen, angesprochen und respektiert werden. Soziales Lernen kann dazu einen wichtigen Beitrag leisten – wenn seine Möglichkeiten und Grenzen klar sind.

Ein Schutzkonzept entfaltet seine Wirkung nicht allein durch gute Formulierungen. K1 «Werte und Haltung» zeigt, warum eine schützende Organisationskultur vermittelt, gelebt und regelmässig gepflegt werden muss. K1 Werte und Haltung: Schutz beginnt mit einer gemeinsamen Orientierung. Haltung wird sichtbar, wenn es schwierig wird Werte stehen in vielen Leitbildern. Sichtbar werden sie jedoch besonders dann, wenn eine Situation unklar, belastend oder konfliktbehaftet ist. Wie re

Die zehn Kernelemente des Bündner Standards – von Werte und Haltung bis zur Adaption auf die Organisation.

Die Winterthurer Musikfestwochen (MFW) ist kein gewöhnliches Festival. Über 1'200 freiwillige Helfer:innen, rund 60 ehrenamtliche OK-Mitglieder, ein professionelles Büroteam, Künstler:innen, Bandbetreuung, Stage Crew, Sicherheitsdienst, Sanität – und mittendrin: Tausende von Besuchenden, die gemeinsam Musik erleben wollen. Ein Werk von vielen, wie es im Jahresbericht 2025 treffend heisst. Genau diese Komplexität war der Ausgangspunkt für ein bewusstes Experiment, das wir als

Mit grosser Freude dürfen wir bekannt geben, dass alle drei Berater von Sinnesis – Michael Giger, David Hauser und Markus Ramm – die Ausbildung zum Prozessbegleiter für die Implementierung des Bündner Standards erfolgreich abgeschlossen haben.

Warum braucht es einen Verhaltenskodex? In jedem pädagogischen, pflegerischen oder betreuenden Alltag gibt es Situationen, die potenziell grenzverletzend sein können – ohne dass eine Straftat vorliegt. Gerade dort, wo emotionale Nähe erlaubt oder sogar notwendig ist, braucht es klare Standards und transparente Regeln, was professionelles Verhalten bedeutet – und was nicht mehr geht.

Eine gute Meldestelle schützt Menschen – und stärkt Strukturen. Sie macht aus einer Schutzidee gelebte Realität.Sie ist kein Zeichen von Misstrauen, sondern der Beweis für eine Kultur des Hinschauens.

Prävention als Führungsaufgabe – Wie der Bündner Standard strategisch verankert wird. Prävention beginnt mit strategischem Denken Viele...

Von der Strategie zur Umsetzung – Warum ein Schutzkonzept mehr als ein Dokument ist. Viele Organisationen haben ein Schutzkonzept – doch...

Prävention ist nicht nur eine Vorschrift – sie ist ein Führungsprinzip. Viele Organisationen verfügen über Verhaltenskodizes, Meldewege...

Warum sind die Kernelemente des Bündner Standards für Unternehmen und Organisationen essenziell? Jede Organisation – ob Unternehmen,...

Soziale Institutionen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sichere und nachhaltige Strukturen zu schaffen. Der Bündner...

Gewaltprävention – gehe es um verbale, körperliche, psychische oder sexuelle Gewalt – erfasst Ihre ganze Organisation.